比如有文具的世界500强公司的招聘规则就是不招有文具行业经验的人,4.Do业务员首先要注意熟悉贵公司所承担的业务，在与客户打交道时能够准确详细的介绍贵公司的服务，以及与其他公司相比的优势,本行业业务员的基本要求是业务员的一般要求,正在做业务员很难上手,文具业务员与其他很多行业的从业人员相比，他们的文化素质较低。
1。正在做业务员很难上手。有了一定的客户群，就好办了。通常，我只是保护我自己的客户。2.业务员一般底薪1000左右，看各公司情况，剩下的就是提成了。3.传媒公司只是帮人宣传，和广告公司差不多。他们应该有广泛的客户，任何需要宣传的公司都会是你的潜在客户。4.Do 业务员首先要注意熟悉贵公司所承担的业务，在与客户打交道时能够准确详细的介绍贵公司的服务，以及与其他公司相比的优势。其次，外貌、语言、知识的丰富性也更重要。
文具业务员与其他很多行业的从业人员相比，他们的文化素质较低。具体要求各公司不一样，但是这个行业的招聘规则有点奇怪。比如有文具的世界500强公司的招聘规则就是不招有文具行业经验的人。为什么？因为业务员有过这个行业经验的人非常喜欢炒单。本行业业务员的基本要求是业务员的一般要求。至于文具，专业知识没那么重要，很快可以补充。
3、销售 办公用品怎么做别灰心，伙计。我也是一名推销员，文具说起来容易，但不是你想的那样。文具拥有超过30，000个项目，我觉得其他行业没有那么多品种。文具销售的方式很多，可以拓展人际网络，比如！我的客户有:重庆力帆集团、重庆烟草、重庆爱德华、协和医院、重庆万达集团、重庆富士康、重庆方正集团等等。我想说的是文具是每个公司都需要的，能够认识很多其他公司的中层管理人员，对以后的发展有好处。个人认为做文具销售就是吃客户，玩客户，消费客户，如果以后能在这个行业搞定自己的关系，自己做也是可以的。文具的利润看起来很低，但也在20%-40%左右，家具的利润在60%以上，还有可能翻倍，总之，如果你长期定居在一个行业，你就是一个人才。
