2.你对这个工衣-的材质严重过敏但是现在大部分工厂订购的都是棉质的衣服，只有少数是化纤或者其他材质的，所以需要医生证明,作为一个HR，我不得不说:想进公司工作，就要遵守公司的制度,部分销售人员，或办公客房人员因业务或工作需要，不佩戴-0,相信你知道穿工衣:1的理由,3.工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
1，不合理，属于霸王条款，应该向劳动部门反映解决。2.根据《劳动法》的规定，员工在签订合同时，如果发现用人单位提供的合同存在明显不公平或者单方面受益的霸王条款，应当主动要求公司更改不合规的文本。如果不能实现自己的意愿，员工有权拒绝签字，并向劳动部门反映情况。3.工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。如果公司不给，直接投诉劳动监察或者申请劳动仲裁。
其实比较简单。第一，要从信任的角度去思考问题。业务员扫楼回来，会有客户信息的整理。把每个业务员的客户信息归档后，不管客户是直接找业务员，还是网上询价，都应该属于业务员的事。当然首先要保证客户信息的真实性，可以交给售楼处对客户进行回访。销售人员本身就是一个信息收集者。如果想让客户直接找业务员，就不要在业务员的资料或者名片上印公司的网址。把业务员的个人电话打印出来就行了，但是有什么意义呢？此外，它会造成销售人员离职后的业务损失。其实我觉得现在已经很好了。业务员的业务将由后台直接处理，这样他可以有更多的时间开发更多的业务，公司也可以利用好自己的网站服务。即使销售人员离开后，客户仍然可以在网站上购买我们的产品。公司自己产品的销售单价已经给了业务员那微不足道的业务提成，为什么还要为了这微不足道的小利益而失去公司的大利益呢？如果你用一个男人，不要怀疑他；如果你怀疑他，就不要用他/如果你依赖一个男人，就信任他；如果你不能信任他，就不要依赖他
3、什么情况可以不穿 工衣一般来说，只有以下几种可能:1。你怀孕了，现在的衣服已经不合适了，太紧的衣服会影响胎儿的发育。2.你对这个工衣-的材质严重过敏但是现在大部分工厂订购的都是棉质的衣服，只有少数是化纤或者其他材质的，所以需要医生证明，作为一个HR，我不得不说:想进公司工作，就要遵守公司的制度。不要特殊化、差异化，部分销售人员，或办公客房人员因业务或工作需要，不佩戴-0。个性化不是不好，只是在企业文化中，突出的是整体，而不是整体中的个体，不同于整体的部分，就像雕塑大师会把整个雕像最美最突出的部分剪掉一样，不是嫉妒，不是缺乏个性，而是破坏了整体。相信你知道穿工衣: 1的理由，工衣显得正式统一，给人一种职业、专业的感觉。2.工衣我们可以根据职业差异在材料和设计上更加注重功能性，3、统一着装可以促进团队平等、团结等暗示。可以准备一些自己喜欢的衣服，上班换工作服，下班再回来，这样也没什么不好。
